COACHING: EJECUTIVO Y DE EQUIPO
El Coaching es en la actualidad, una herramienta que ha venido a imponerse en las organizaciones por su efectividad. Particularmente en el desarrollo de habilidades y en general, mejoras en el desempeño, tanto individual como de equipos de trabajo.
Beneficios del Coaching de Equipos
- Entrenar al Equipo a resolver los conflictos interpersonales de una manera efectiva.
- Entrenar al Equipo para hacer frente a los quiebres que aparecen en el cumplimiento de las promesas a clientes externos e internos.
- Se aprovechan mejor los tiempos, ya que se trabaja con propios retos del equipo y no se les distrae de sus funciones.
- El aprendizajes es experiencial y mucho más significativo.
- Desarrollan la habilidad de aprender a aprender, tanto de de sus fortalezas, como de sus debilidades.
- Se desarrolla sinergia y mejora la comunicación, se puede atender otras competencias que sean relevantes para la sesión.
- Se contribuye a la mejora del clima laboral y al manejo adecuado de diferencias personales y conflictos.
- Al ser un equipo natural, entre ellos reforzarán la apropiación de las competencias en el equipo.
Beneficios de Coaching Ejecutivo
- El aprendizajes responde a las inquietudes particulares de la persona y se hace mucho más significativo.
- Se logra desarrollar capacidades, cambiar creencias limitantes, reforzar la identidad como líderes, clarificar y alinear su misión personal y la misión organizacional.
- Además de desarrollar las competencias de trabajo en equipo y manejo de conflicto, se genera un estilo de pensamiento que facilita desarrollar también otras competencias.
- Se incrementa el poder de influencia en el entorno, facilitando y modelando los cambios organizacionales deseados.
- El proceso puede iniciar en cualquier momento.
CONTACTO
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